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    深圳市寶安區人力資源局人才獎補政策匯總

    發布時間:2024-01-26內容編輯:宇辰管理 點擊數:

    企業類
    一、博士后工作站(創新實踐基地)建設配套資助
    對在寶安區新設立的博士后工作站(創新實踐基地),符合條件的在市資助基礎上給予一次性資助。創新實踐基地經批準設立工作站的,按工作站資助標準補齊差額部分。
    1、博士后創新實踐基地資助50萬元;
    2、博士后工作站資助100萬元;
    3、獲得博士后創新實踐基地建設資助50萬元后,升級為博士后工作站的單位,可追加資助50萬元。

    二、博士后工作站 (創新實踐基地)日常運營經費配套資助
    1、對在寶安區新設立的博士后工作站(創新實踐基地)、創新實踐基地經批準設立工作站給予日常經費支持.
    2、對設站單位開展博士后工作期間的日常經費,按每名博士后15萬元的標準給予一次性配套補助。

    三、留學人員創業配套資助
    對當年度獲得市來深創業資助的歸國留學人員等來寶安創業給予資助。按照企業獲得的深圳市留學人員創業資助金額給予等額配套資助。
    一等資助100萬元;二等資助50萬元;三等資助30萬元。

    四、職業培訓機構或技能人才培養載體培養技能人才獎勵
    職業培訓機構及經認定的技能人才培養載體每培養一名屬于當年度區技能人才鼓勵優先發展類工種目錄的高級技師、技師、高級工,經審核后,可給予一次性獎勵。
    每培養一名高級技師給予2萬元獎勵,每培養一名技師給予1萬元獎勵,每培養一名高級工給予3000元獎勵。

    五、技工學校設立及升格資助
    對在寶安區新設立的技工學校給予一次性資助,技工學校升格為高級技工學校、技師學院的逐級追加一次性資助。
    1、分別給予新設立的技工學校、高級技工學校、技師學院100萬元200萬元、300萬元資助;
    2、技工學校升格為高級技工學校的給予100萬元資助,高級技工學校升格為技師學院的給予100 萬元資助。

    六、寶安區技能人才實訓基地認定及提升獎補
    對經認定的區技能人才實訓基地給予獎補,第二、三次評審為優秀的分別給予提升獎補。
    1、認定獎補
    經認定的“寶安區技能人才實訓基地””給予30萬元獎補。
    2、提升獎補
    (1)一次提升獎補。對已獲認定獎補的實訓基地,在保持正常運行一年后,對外實訓人次比上年增長20%以上,經自愿申請并考核合格的,給予25萬元獎補。
    (2)二次提升獎補。對獲得一次提升獎補的實訓基地,在保持正常運行一年后,對外實訓人次比上年增長20%以上,經自愿申請并考核合格的,給予30萬元獎補。


    七、寶安區首席工程師工作室啟動經費資助
    在寶安區設立首席工程師工作室,由首席工程師主持開展工作,根據用人單位投入情況給予一定啟動和運營經費支持。
    首席工程師工作室啟動經費按照設立企業投入資金的50%給予補貼最高不超過20萬元。


    八、寶安區首席工程師工作室日常運營經費資助
    在寶安區設立首席工程師工作室,由首席工程師主持開展工作,根據用人單位投入情況給予一定啟動和運營經費支持首席工程師工作室日常運營經費按照設立企業當年度投入資金的50%給予補貼,最高不超過10萬元。

    九、寶安區技能人才實訓基地日常運營經費
    加大高技能人才培養載體建設力度中的“對運營良好的實訓基地給予日常運營經費支持”。給予每年3萬元。

    十、區級技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓基地資助
    對于評審符合要求的區級技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓基地 (以下簡稱“載體”)分別給予30萬元、20萬元、10萬元一次性資助。

    十一、校企共建實訓基地資助
    對經認定并正常投入使用的校企共建實訓基地給予一次性資助對于評審符合要求的校企共建實訓基地(以下簡稱“基地”)給予最高50萬元一次性資助,按照其機構規模和教學規模大小分三個檔次,最高總分值為100分:基地評價總分值為60分 (含) -80分 (不含),資助金額為10萬元;基地評價總分值為80分 (含) -90分 (不含) ,資助金額為30萬元;基地評價總分值為90分 (含)以上,資助金額為50萬元。政策有效期內,每個校企共建實訓基地只能申領一次。

    十二、企業自主培訓政府補貼
    以就業技能培訓、崗位能力培訓、創新創業培訓為重點,采取政府引導、社會廣泛參與的方式,實施工程師專項技術技能培訓,推進企業建立工程師人才終身培養體系,激勵工程師自主提升。
    按100元/人/天的標準進行補貼,每家企業每年限申請一次,每次不超過10萬元,其中技能培訓類占補貼總額的60% (含) 以上。

    十三、企業新型學徒制培訓
    寶安區在先進制造業等領域,分批次分階段選擇試點單位,采取“校企雙制、工學一體”培養模式,進一步創新企業技術技能人才培養模式拓寬技術技能人才培養渠道。
    學徒培訓補貼標準為:
    1、四級(中級工)或者同等職業技能等級培訓項目5500元/人/年;
    2、三級(高級工)或者同等職業技能等級培訓項目7000元/人/年;
    3、二級(技工)或者同等職業技能等級培訓項目8500元/人/年。

    十四、百校千企產教服技能訂單式培訓補貼
    實施技能人才訂單式培養專項行動補貼。
    新入職技能提升培訓學員補貼標準為:完成了規定培訓學時、綜合評分合格以上,同時招聘為企業正式員工的學員補貼1000元/人/年。年計劃新入職技能提升培訓畢業生不超過2000人。

    個人類
    一、新引進人才生活補貼
    寶安區為了精準引進急需緊缺專業高校畢業生,符合條件的碩士研究生和本科生可獲得一次性獎勵補貼。本科15000元/人、碩士30000元/人。

    二、人才發表學術論文或出版學術著作補貼
    對發表論文或出版學術著作符合條件的給予一次性獎勵。
    1、在《Nature》、《Science》、《Cell》、《Econometrica》《AmericaEconomicReview》發表學術論文的,每篇論文給予一次性8萬元資助。
    2、在被社會科學引文索 (SSCI)、科學引文索引 (SCI、SCI-E)、工程索引(EI)收錄的相關研究領域期刊上發表學術論文的,每篇論文給予一次性5000元資助。
    3、在中文社會科學引文索引(CSSCI) 來源期刊、中國科學引文核心庫(CSCD)期刊上發表學術論文的,每篇論文給予一次性3000元資助。
    在國家級出版社獨立出版或以第一撰寫人出版學術著作: 按項目費用個人負擔部分的50%給予一次性資助,資助額度最高12萬元。

    三、在校博士生、碩士生實習補貼
    對來寶安區實習的在校生,符合條件的給予博士、碩士最長不超過1年的實習補貼。
    博士生3000元/月,碩士生2000元/月,最長補貼不超過1年。

    四、技能人才證書獎勵
    對通過培訓取得高級技師(一級) 、技師(二級)、高級工(三級)職業資格證書或職業技能等級證書且屬于當年度區技能人才鼓勵優先發展類工種目錄的,經審核后,可給予一次性獎勵。高級技師《一級)每人3萬元;技師 (二級)每人2萬元;高級工(三級)每人5000元。

    五、寶安區企業高級經營管理人才培訓補貼
    針對寶安區重點扶持企業、戰略性新興產業、先進制造業和傳統優勢產業領域的高級經營管理人才,組織國內外學習交流和高等院校研修培訓,差額補貼,國內培訓每人最高補貼2萬元,國外培訓每人最高補貼3萬元。

    六、現代學徒制學費補貼
    深化“雙元“職業教育育人模式,對參加現代學徒制學習取得畢業證書的學員,給予最高每人9000元補貼。

    七、寶安區首席工程師獎勵補貼
    寶安區首席工程師獎勵補貼標準為10萬元,分三年發放,首年發放4萬元,次年發放3萬元,第三年發放3萬元。

    八、寶安區杰出工程師獎勵補貼
    寶安區杰出工程師獎勵標準為每人1萬元,認定后在設立企業工作滿年并通過“首席工程師”工作室組織的考核后一次性發放。

    九、優秀技術技能人才獎勵
    寶安區對參加世界技能大賽的獲獎者、“中華技能大獎”獲得者給予30萬元獎勵;全國技術能手和國家級技能大師、技能競賽獲獎者給予20萬元獎勵;省級技能大師、技術能手、技能競賽一等獎獲得者給予10萬元獎勵。
    以上獎勵均分為2次發放,每次發放獎勵的50%。
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